廣西華錫有色金屬股份有限公司(簡稱“華錫有色”)是大型國有企業(yè)廣西北部灣國際港務(wù)集團(tuán)有限公司實(shí)際控股上市公司,華錫有色管理、經(jīng)營范圍包括地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶煉、有色金屬深加工、新材料以及有色金屬產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等,是國內(nèi)具有完整“探礦、采礦、選礦、冶煉、深加工、新材料”全產(chǎn)業(yè)鏈的有色金屬礦業(yè)公司。 為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展,面向社會公開招聘高層次管理人才。
一、招聘崗位及職責(zé)
(一)招聘崗位
華錫有色總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1名
(二)崗位職責(zé)
1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議;依據(jù)董事會的授權(quán),行使資金運(yùn)用、資本運(yùn)作、簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同等權(quán)限;根據(jù)董事會的要求,向董事會報告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況,資金運(yùn)用情況和盈虧情況。
2.組織實(shí)施公司年度計(jì)劃和投資方案。
3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案以及各項(xiàng)基本管理規(guī)章、制度。
4.聚焦主責(zé)主業(yè),統(tǒng)籌推進(jìn)錫、銻、銦特色金屬全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,延伸特色金屬產(chǎn)業(yè)鏈。
5.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門進(jìn)行項(xiàng)目投資建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營等事項(xiàng)的溝通、落實(shí)。
6.履行國家法律、行政法規(guī)、公司章程和規(guī)定,以及北部灣港集團(tuán)黨委、華錫有色黨委、董事會要求的其他職責(zé),對華錫有色負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。
7.加強(qiáng)對華錫有色經(jīng)營活動的監(jiān)督管理和廉潔風(fēng)險防控,黨員職業(yè)經(jīng)理人要履行“一崗雙責(zé)”,抓好管理領(lǐng)域內(nèi)全面從嚴(yán)治黨工作。
二、應(yīng)聘基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),牢固樹立“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,擁護(hù)“兩個確立”,做到“兩個維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,具有良好的職業(yè)道德操守,有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感,能自覺維護(hù)國有企業(yè)權(quán)益,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。
3.認(rèn)同并踐行華錫有色企業(yè)文化和價值觀,具有正確的業(yè)績觀,能正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,具有較突出的工作業(yè)績,堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為,能推動工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn),全面支持華錫有色履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。
4.善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,熟悉有色金屬行業(yè)政策、法規(guī),具有豐富的管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),懂經(jīng)營、會管理、善決策,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動各方面積極性。
5.身心健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
6.不在黨紀(jì)政務(wù)處分期內(nèi),不在紀(jì)律審查、司法調(diào)查、證監(jiān)會立案調(diào)查、競業(yè)限制、市場禁入、失信懲戒期間。
三、資格條件
1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡不超過50周歲(1974年6月1日以后出生)。
2.具有采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專業(yè)高級職稱。
3.具備10年以上有色金屬行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉金融、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)。
5.擔(dān)任?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū))級直屬企業(yè)或規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌笮推髽I(yè)總部內(nèi)設(shè)部室或下屬二級企業(yè)正職,或擔(dān)任副職崗位滿2年以上;現(xiàn)任行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級,或擔(dān)任副處級崗位滿2年以上。
6.符合證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、交易所等對上市公司高級管理人員任職條件的相關(guān)規(guī)定及《公司法》《證券法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定的其他資格要求以及任職回避相關(guān)規(guī)定。
7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
四、管理和待遇
(一)聘任管理
確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行聘任制,聘期3年,根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。
(二)薪酬待遇
完成考核目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上,綜合薪酬水平約120萬元/年,具體參照市場薪酬水平確定。薪酬結(jié)構(gòu)分為:基本年薪、績效年薪。其中:基本年薪按月固定發(fā)放,占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的30%;績效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤,年終結(jié)算。履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)退出機(jī)制
依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系,同時依法解除勞動合同。
1.試用期3個月,試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等各方面達(dá)不到要求的,被認(rèn)定為不合格的或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不適宜聘任的情形;
2.每6個月進(jìn)行一次考核,主要經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)到考核目標(biāo)的最低值,被董事會認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的;
3.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的;
4.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的;
5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的;
6.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的;
7.董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
(四)聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??己四繕?biāo)以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準(zhǔn),薪酬分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。
五、招聘流程
報名→資格審查→比選→面試→確定考察人選→考察→確定擬聘人選→體檢→任前公示→正式聘任。
六、報名方式及時間
(一)報名方式
本次招聘采取網(wǎng)上報名,不接受郵寄或現(xiàn)場遞交材料,所須提供材料包括:
1.《2024年華錫有色高層次管理崗位面向社會公開招聘報名表》,并提供相關(guān)佐證材料(可附上個人突出業(yè)績或才能相關(guān)材料)。
2.一段2分鐘以內(nèi)的自我介紹短視頻,格式為MP4格式。
3.?通過審核的人員須提交近三年工作總結(jié)。
(二) 報名時間
本次招聘報名截止時間為2024年7月20日,逾期報名無效。
(三) 投遞郵箱及聯(lián)系方式
郵箱:hxysrlb@163.com
招聘聯(lián)系電話:0771-3115299
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