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廣西華錫有色金屬股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

時間:2024-06-21 作者:廣西華錫有色金屬股份有限公司黨委組織部/人力資源部

 

廣西華錫有色金屬股份有限公司(簡稱“華錫有色”)是大型國有企業(yè)廣西北部灣國際港務(wù)集團(tuán)有限公司實(shí)際控股上市公司,華錫有色管理、經(jīng)營范圍包括地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶煉、有色金屬深加工、新材料以及有色金屬產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等,是國內(nèi)具有完整“探礦、采礦、選礦、冶煉、深加工、新材料”全產(chǎn)業(yè)鏈的有色金屬礦業(yè)公司。 為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展,面向社會公開招聘高層次管理人才。

一、招聘崗位及職責(zé)

(一)招聘崗位

華錫有色總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1

(二)崗位職責(zé)

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議;依據(jù)董事會的授權(quán),行使資金運(yùn)用、資本運(yùn)作、簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同等權(quán)限;根據(jù)董事會的要求,向董事會報告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況,資金運(yùn)用情況和盈虧情況。

2.組織實(shí)施公司年度計(jì)劃和投資方案。

3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案以及各項(xiàng)基本管理規(guī)章、制度。

4.聚焦主責(zé)主業(yè),統(tǒng)籌推進(jìn)錫、銻、銦特色金屬全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,延伸特色金屬產(chǎn)業(yè)鏈。

5.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門進(jìn)行項(xiàng)目投資建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營等事項(xiàng)的溝通、落實(shí)。

6.履行國家法律、行政法規(guī)、公司章程和規(guī)定,以及北部灣港集團(tuán)黨委、華錫有色黨委、董事會要求的其他職責(zé),對華錫有色負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

7.加強(qiáng)對華錫有色經(jīng)營活動的監(jiān)督管理和廉潔風(fēng)險防控,黨員職業(yè)經(jīng)理人要履行“一崗雙責(zé)”,抓好管理領(lǐng)域內(nèi)全面從嚴(yán)治黨工作。

二、應(yīng)聘基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),牢固樹立四個意識,堅(jiān)定四個自信,擁護(hù)兩個確立,做到兩個維護(hù),堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,具有良好的職業(yè)道德操守,有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感,能自覺維護(hù)國有企業(yè)權(quán)益,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。

3.認(rèn)同并踐行華錫有色企業(yè)文化和價值觀,具有正確的業(yè)績觀,能正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,具有較突出的工作業(yè)績,堅(jiān)決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為,能推動工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn),全面支持華錫有色履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。

4.善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,熟悉有色金屬行業(yè)政策、法規(guī),具有豐富的管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),懂經(jīng)營、會管理、善決策,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動各方面積極性。

5.身心健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

6.不在黨紀(jì)政務(wù)處分期內(nèi),不在紀(jì)律審查、司法調(diào)查、證監(jiān)會立案調(diào)查、競業(yè)限制、市場禁入、失信懲戒期間。

三、資格條件

1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡不超過50周歲(197461日以后出生)。

2.具有采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專業(yè)高級職稱。

3.具備10年以上有色金屬行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉金融、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)。

5.擔(dān)任?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū))級直屬企業(yè)或規(guī)模相當(dāng)?shù)钠渌笮推髽I(yè)總部內(nèi)設(shè)部室或下屬二級企業(yè)正職,或擔(dān)任副職崗位滿2年以上;現(xiàn)任行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級,或擔(dān)任副處級崗位滿2年以上。

6.符合證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、交易所等對上市公司高級管理人員任職條件的相關(guān)規(guī)定及《公司法》《證券法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定的其他資格要求以及任職回避相關(guān)規(guī)定。

7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

四、管理和待遇

(一)聘任管理

確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間,未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行聘任制,聘期3年,根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

(二)薪酬待遇

完成考核目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上,綜合薪酬水平約120萬元/年,具體參照市場薪酬水平確定。薪酬結(jié)構(gòu)分為:基本年薪、績效年薪。其中:基本年薪按月固定發(fā)放,占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的30%;績效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤,年終結(jié)算。履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)退出機(jī)制

依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等,出現(xiàn)以下情形,應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系,同時依法解除勞動合同。

1.試用期3個月,試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等各方面達(dá)不到要求的,被認(rèn)定為不合格的或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不適宜聘任的情形;

2.6個月進(jìn)行一次考核,主要經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)到考核目標(biāo)的最低值,被董事會認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的;

3.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的;

4.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的;

5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的;

6.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的;

7.董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

(四)聘任人員的考核評價、薪酬激勵、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??己四繕?biāo)以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準(zhǔn),薪酬分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

五、招聘流程

報名資格審查比選面試確定考察人選考察確定擬聘人選體檢任前公示正式聘任。

六、報名方式及時間

(一)報名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報名,不接受郵寄或現(xiàn)場遞交材料,所須提供材料包括:

1.2024華錫有色高層次管理崗位面向社會公開招聘報名表》,并提供相關(guān)佐證材料(可附上個人突出業(yè)績或才能相關(guān)材料)。

2.一段2分鐘以內(nèi)的自我介紹短視頻,格式為MP4格式。

3.?通過審核的人員須提交近三年工作總結(jié)

(二) 報名時間

本次招聘報名截止時間為2024720日,逾期報名無效。

(三) 投遞郵箱及聯(lián)系方式

郵箱:hxysrlb@163.com

招聘聯(lián)系電話:0771-3115299

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